Что же такое удаленный персонал и какие плюсы у удаленной работы

Что же такое удаленный персонал и какие плюсы у удаленной работы

В самую первую очередь, это хорошая экономия на аренде офисного недвижимого имущества, а также сопутствующей данной аренде расходов на оборудование рабочих мест и помещений для сотрудников (телефон, стулья, столы, компьютеры, канцелярские товары и так далее). Также имеется плюс и для самих сотрудников, так как в данном случае есть отличная возможность самостоятельно планировать свое рабочее время и не быть обязанным делать вид, что трудишься по восемь часов в сутки.

Какие области деятельности могут позволить себе нанять удаленный персонал?

В большинстве своем это области связанные с Интернетом (разнообразные вебстудии, онлайн-магазины, создатели компьютерных игр и так далее), бюро переводов, фирмы, которые занимаются оптовыми поставками и многое иное. Главное, чтобы имелась возможность сотруднику общаться с клиентами за пределами офиса или выполнять свои трудовые обязанности.

Но для того чтобы нанять удаленных сотрудников, предстоит и потратиться, логичным тут является выполнение корпоративного портала, в данном случае к ряда производителей программного обеспечения есть интересные идеи, к примеру, у фирмы Битрикс. Корпоративный портал разрешает организовать совместную работу персонала все зависимости от их места расположения, следить за ходом выполнения работ руководителями проекта и вносить корректировки и свои пожелания сотрудникам.

Совсем отказываться от офисного представительства компании не получится, потребуется помещение, куда клиенты смогут прийти для живого общения.

Касательно довольно распространенного убеждения, что удаленные сотрудники хуже работают, чем персонал в офисе, то на эту проблему уже давно имеется решение: работа в данном случае оплачивается по результату, а не по проведенным на работе часам.

Но если вы сами ищите работы, тогда нужно будет использовать специальные биржи труда, на которых можно не только найти работодателей, которые помогут вам сориентироваться, стоит ли устраиваться на работу в ту или иную фирму.