Финансовый кризис ни одну отечественную фирму не оставил без «внимания». Именно поэтому организации сегодня стараются как можно больше экономить. И как бы удивительно это ни звучало, а наиболее мудрые руководители экономят на персонале. «Как можно?» — спросите вы. А очень просто! Имя этой экономии — аутсорсинг. Подобная форма управления персоналом предусматривает следующее положение вещей: сотрудник трудится на совесть в одной компании, а числится в штате иной. Первая компания — заказчик, вторая — аутсорсинговое агентство, которое за деньги и на основании соответствующего договора предоставляет трудовые ресурсы в своеобразную аренду.
Почему аренда персонала настолько выгодна? Давайте считать вместе. Содержание специалиста в штате влечет за собой определенные расходы. Это и выплата заработной платы сотруднику, и оплата больничных, и оплата отпускных, а также иные траты. Аренда специалиста обойдется гораздо дешевле, потому что в данном случае ни об отпускных, ни о больничных речь не идет. Скажем больше: сейчас часто и густо можно встретить предприятия, у которых в штате присутствует исключительно руководящий состав — только начальники отделов, например. Все остальные профессионалы привлекаются со стороны через аутсорсинговые компании. Какие же возможности предоставляет заказчику аутсорсинг специалистов? Во-первых, фирма-заказчик освобождена от необходимости вести учет кадров. Во-вторых, у нее нет необходимости следить за расходованием рабочего времени. В-третьих, отныне кадровое производства — не ее ума дело, а это развязывает руки и освобождает огромное количество времени. И пока конкуренты мечутся в поисках решения сопутствующих профессиональной сфере вопросов, вы имеете возможность все свое свободное время посвятить профессиональному росту — занимаясь исключительно основной деятельностью.
Еще одна существенная прерогатива аутсорсинга — возможность улучшения инвестиционного климата фирмы. В случае использования «арендной» рабочей силы финансовые показатели в расчете на одного сотрудника компании бьют все рекорды. Для инвестора это означает лишь одно: в такую компанию можно и нужно вкладывать свои деньги, потому что это действительно выгодно.
Сегодня аутсорсинг лишь начинает укореняться в нашей действительности. Однако совсем скоро он всецело проникнет во все сферы жизнедеятельности, и руководители предприятий с ужасом будут вспоминать времена, когда на содержание штата приходилось тратить колоссальные суммы. Пока еще эта ниша заполнена не целиком. Поэтому у стартаперов, которые ищут прибыльные и перспективные проекты, есть шанс заработать на аренде персонала. Шанс беспроигрышный и уникальный.