Трудовая деятельность каждого человека неразрывно связана с коллективом. Именно в рабочей среде сотрудник выполняет свои профессиональные обязанности, повышает квалификацию, участвует в общественной жизни и реализует свои права как полноправный участник производственного процесса. Одним из ключевых аспектов этой реализации является активная позиция по укреплению в коллективе атмосферы взаимной требовательности и нетерпимости к любым нарушениям установленного порядка.Сила коллективной ответственности
Практика показывает, что наиболее высокая степень организованности и взаимного контроля характерна для бригадной формы работы. В таком коллективе каждый человек постоянно находится в поле зрения товарищей. Это позволяет объективно оценивать, как он относится к своим обязанностям, насколько дисциплинирован и собран.Объединяясь в бригады, рабочие добровольно принимают на себя обязательства и выражают доверие друг другу. Однако это доверие сопровождается строгой взаимной требовательностью к тем, кто не оправдывает общих ожиданий. Таким образом, основной акцент смещается с административного принуждения на морально-нравственный потенциал коллектива, реализуя принцип «Один — за всех, все — за одного».
Методы укрепления дисциплины в бригаде
Укреплению трудовой дисциплины способствует комплексный подход, включающий разнообразные формы воспитательной и разъяснительной работы, активную политико-массовую деятельность и грамотное применение мер поощрения. Состояние дисциплины, случаи нарушений и меры по их предотвращению становятся постоянными темами для обсуждения на собраниях бригады. К нарушителям применяются меры общественного воздействия, что усиливает воспитательный эффект.Опыт подтверждает, что сознательное отношение к труду формируется, в первую очередь, общей атмосферой в трудовом коллективе. Решающую роль играют сплоченность команды, личная заинтересованность каждого в общем результате и рациональное использование рабочего времени.
Бригада как школа мастерства
Бригадная организация создает исключительно благоприятные условия для ускоренной подготовки молодых специалистов. Все члены коллектива заинтересованы в том, чтобы новичок как можно быстрее освоил профессию и начал вносить полноценный вклад в общее дело. Это формирует в бригадах атмосферу товарищеской взаимопомощи, выручки и творческого сотрудничества.Важно отметить, что в условиях бригады стирается грань между «выгодными» и «невыгодными» заданиями, поскольку оплата труда часто зависит от общего результата. Это объясняет, почему в бригадах у молодых рабочих не только повышается заработная плата, но и в 2-3 раза снижается текучесть кадров.
Инициативы и общественные почины
Производственные бригады часто выступают инициаторами важных общественных инициатив по укреплению трудовой дисциплины. Например, на предприятиях Свердловской области был организован общественный смотр, направленный на сокращение потерь рабочего времени. Главная цель таких мероприятий — выявление внутренних резервов для выполнения плановых показателей и социалистических обязательств, обеспечение роста объемов производства исключительно за счет повышения производительности труда.Таким образом, передовые предприятия страны решают не только производственные задачи по повышению эффективности труда, но и важнейшую социальную функцию — формирование личности работника-коллективиста. Они воспитывают чувство ответственности за порученное дело и принципиальную позицию по отношению к тем, кто нарушает трудовой распорядок.