Вы думаете о том, как обратиться в агентства по платному трудоустройству и не оказаться обманутым? - Вполне справедливый вопрос, который становится перед каждым, кто только собирается или уже ищет работу, тем более в период кризиса, сокращений и массового обмана.
Но вам всегда следует помнить, что любое агентство не творит чудес и не может выступать гарантом вашего будущего места работы. Оно может лишь расширить ваш выбор, в какой-то степени, и увеличить шансы на трудоустройство. Агентство не в состоянии заставить работодателя взять именно вас, а само не создает рабочие места. Поэтому не стоит обольщаться, когда читаете рекламу «Трудоустроим, гарантия на 100%».
Так уж сложилось, что у платного агентства нет другой возможности заработать деньги, кроме как найти вам подходящую вакансию и трудоустроить. Поэтому платить придется все равно. Вся суть в том, кому и за что. Если вас рекламируют, предлагают или даже просто навязывают работодателю, после чего консультируют для успешного прохождения собеседования, а самое главное, именно под вас ищут свободные вакансии, то это очень даже неплохой сервис, на самом деле. Ведь более известный «результат», это пара-тройка телефонных номеров, полученных в агентстве, а в итоге абонент оказывается «вне зоны» или появляется еще какая-то очень важная причина, по которой вам не могут или не хотят ответить.
Поэтому, если Вы все же решились найти работу, пользуясь при этом услугами агентства по трудоустройству, следуйте таким принципам при его выборе:
1. Нужно иметь дело с агентствами, которые существуют и работают не менее нескольких лет. Простая логика: если не закрылись, значит, действительно помогают людям в трудоустройстве.
2. Вы должны видеть, что реклама агентства стабильна хотя бы нескольких месяцев.
3. Список вакансий должен быть реальным и конкретным.
4. Заработная плата тоже должна быть не заоблачной, а вполне реальной для конкретного региона.
5. Желательно получить информацию в агентстве насчет условий обслуживания. Если вам не в состоянии четко и ясно ответить «что, где, когда?», относительно платы за услуги, то это уже «информация к размышлению».
6. Обращайтесь в агентства, которые изначально не требуют первоначальный взнос, разве что минимальный.
7. По приезду в агентство, обратите внимание на обстановку – проверьте наличие стационарных телефонов (хотя бы пара загруженных линий, кстати, а не десяток мобильных телефонов у девчонок на столе), количество сотрудников (трое и более), количество клиентов (раз агентство работает, где же народ?), ну и общий вид, разумеется. Запомните, что вам нужно оценить обстановку агентства не по богатству интерьера, а на предмет стабильности работы фирмы; все ли размещено стационарно, а не на один день?
8. Договоры везде разные, так что читайте содержание внимательно и не спеша. Очень важно чтобы вы видели в них конкретные обязательства (не "информирование" или "помощь в трудоустройстве"), и снабжение конкретной информацией в течение какого-то промежутка времени, например "10 вакансий в течение месяца (300 дней)".
9. Смотрите пункты насчет возврата денег в вашу пользу в случае всяких форс-мажоров или невыполнения обязательств агентством.
10. Поспрашивайте насчет конкретного агентства своих знакомых или родственников. Если хоть кто-то получил пользу от сотрудничества с ними, то и Вы можете заключать с этим агентством договор.
Пусть данная статья поможет вам сэкономить время и деньги и получить хорошо оплачиваемую работу.
