15 февраля 2021 года — это крайний срок для работодателей, чтобы представить в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности своих сотрудников по состоянию на 1 января 2020 года. Эта информация является обязательной частью перехода на систему электронных трудовых книжек.
Переход на электронные трудовые книжки
С 1 января 2020 года в России официально введена система электронных трудовых книжек. В рамках этого перехода работодатели обязаны ежемесячно передавать в ПФР данные обо всех кадровых изменениях: приеме на работу, увольнении, переводе, а также о выборе формата трудовой книжки сотрудником (форма СЗВ-ТД).
Обратите внимание: Повышение квалификации и профессиональная переподготовка педагогических работников.
Особенности первоначальной подачи данных
При первом представлении сведений по форме СЗВ-ТД работодатель должен включить в отчет полную информацию о трудовой деятельности каждого работника, актуальную на 1 января 2020 года. По сути, это последняя запись, которая была бы внесена в бумажную трудовую книжку до перехода на электронный формат.
Ответственность за нарушение сроков
Важно подчеркнуть, что несвоевременная подача этих сведений в Пенсионный фонд является административным правонарушением. За просрочку или непредставление данных на должностных лиц организации может быть наложен существенный штраф в соответствии с КоАП РФ.
Второвурманкасинское сельское поселение Цивильского района
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: 15 февраля 2021 года завершается представление работодателями сведений о трудовой деятельности работников по состоянию на 1 января 2020 года.