Поводов для поиска новой работы может быть множество. Трудоустройство после окончания учебы, сокращение штата в связи с недавним экономическим кризисом, переезд на новое место жительства и наконец просто желание найти более высокооплачиваемую, престижную, соответствующую потенциалу и амбициям. Как успешно пройти собеседование для того, чтобы получить вакансию? Немного об аспектах этого вопроса расскажет статья.
1. Подготовка с собеседованию.
Прежде, чем отправляться на собеседование желательно узнать как можно больше о потенциальном работодателе (чем занимается компания, положение на рынке, перспективы роста, цели и задачи, имидж, корпоративная культура). Не лишним будет посетить сайт фирмы. Гораздо быстрее получит вакансию тот кандидат, который имеет четкий ответ на вопрос о том, почему именно здесь хотел бы работать. Поможет также грамотно созданное и оформленное резюме. Предоставленная в нем информация должна быть правдивой и не вводить в заблуждение. Не следует преуменьшать своих достоинств, но и приукрашивание не лучший вариант. Это может негативно отразиться на вашей будущей карьере, если место в компании вы все же получите. Не опаздывайте. Пунктуальный человек по сути не может быть безответственным. Лучше прийти немного раньше для того, чтобы успокоиться и сосредоточиться. Отключите мобильный телефон. По закону, всем известному, он зазвонит именно в самый неподходящий момент.
2. Внешний вид.
Уместнее всего будет деловой стиль в одежде. Вы пришли получить работу, а не продемонстрировать свое умение безукоризненно накладывать макияж и разбираться в современных тенденциях модной индустрии. Простота и сдержанность, опрятность, классический крой, неброские тона. Одежда должна быть максимально удобной, не сковывающей движений. Предварительно можно поинтересоваться существует ли в компании дресс-код. Ухоженные руки и волосы также способствуют созданию благоприятного имиджа.
3. Установка на успех.
Спокойствие и уверенность в себе прежде всего. Никаких суетливых движений. Прямая спина, удобная поза, минимум неуместных жестикуляций. Не смотрите на собеседника в упор, однако отводить взгляд постоянно тоже не стоит. Глядеть на стены, в потолок, изучать предметы интерьера - не ваша цель. Улыбайтесь. Открытость и мягкий нрав вызывают симпатию и искреннее доверие окружающих. Иногда кадровые службы намеренно пытаются создать на собеседовании недружелюбную атмосферу, дабы проверить кандидата на стрессоустойчивость. Держитесь естественно и непринужденно. Умение владеть собой в нестандартных ситуациях несомненный плюс, который имеет немаловажное значение. Возможна и другая ситуация, когда обстановка делается уж слишком неформальной. Позиционирование себя в стиле "свой в доску" тоже может сослужить плохую службу. Оптимальный вариант - соблюдать баланс. Вам могут предложить тестовое задание. Если оно будет квалификационным, то помогут знания по специальности. Возможны задания на выявление таких важных личностных характеристик, как коммуникабельность и умение работать в команде. На бескрайних просторах Интернета таких тестов великое множество. Потренируйтесь. Важно не забывать о том, что как правило кадровик - опытный психолог. Его задача узнать как можно больше о соискателе вакансии. Задача ваша - показать себя в наиболее выигрышном свете. Паниковать не стоит, быть собранным и максимально спокойным необходимо.
4. Вопросы.
Вам будут задавать вопросы, порой очень каверзные. Ответы должны быть четкие, лаконичные, по существу. Не нужно растекаться мыслию по древу, демонстрируя навыки владения художественным словом. Информации об образовании, навыках, прошлом опыте работы, достижениях (если таковые имеются) будет достаточно. Не стесняться задавать вопросы самому. Ваши обязанности, график и объем работы. И конечно же вопрос о зарплате. Любой нормальный человек желает получать за свой труд достойное вознаграждение. Естественно работодатель желает получить больше за меньшие деньги. Мы живем в эпоху рыночных отношений, так что нет ничего удивительного. Не стоит соглашаться на слишком уж маленькое жалование. Просите больше. Никто не станет вам платить много, если вы согласны работать за мало. С другой стороны требовать зарплату эквивалентную стоимости "Боинга" неуместно, особенно если вы владеете информацией о финансовом положении компании и зарплатах сотрудников.
5. Завершающий этап.
Прежде чем уйти, стоит доброжелательно и вежливо попрощаться. Узнайте о том, когда можно ждать результатов собеседования.
Когда собеседование пройдено можно проанализировать свое поведение, ответы, которые были даны на вопросы. Возможно, если место получить все же не удастся будет больше шансов на получение работы в будущем.
Успехов в поиске новой работы!
