Всем нам хочется, чтобы с нами работали только достойные люди, которым можно всецело доверять, особенно если вакантная должность предусматривает непосредственную работу с конфиденциальной информацией или ценными бумагами.
В таких случаях, для проверки кандидатов существуют специальные службы безопасности. Зачастую это бывшие сотрудники правоохранительных органов, имеющие доступ к базам данных государственных учреждений и силовых ведомств, и возможность проверить историю кандидата на предмет административных и уголовных нарушений.
Так служба безопасности получает возможность проверять информацию о кандидате из ПНД, НД, ФМС и т.п., что, по сути, является противозаконным. Но не стоит полагать, что в подобном случае у кандидата нет шансов остаться незамеченным.
Часто бывает и такое: кандидат недавно сменил место жительства и переехал из другого региона, а у службы безопасности есть доступ к базам только своего региона, либо база устарела, или даже сказалась банальная нехватка времени. Да и к тому же, у многих организаций вообще нет своей службы безопасности.
Как же быть в подобной ситуации, когда именно на вас легла ответственность по подбору персонала?
1. Как ни странно, прогресс может сыграть вам на руку. Вы можете начать с поиска кандидата в социальных сетях. Отыскав кандидата в сети, вы сможете почерпнуть массу весьма полезной информации. Интересы, друзья, фотографии, даже манера оформления страницы.
Помимо этого, вы можете «пробить» кандидата на наличие его в черных списках различных интернет ресурсов. Дело в том, что зачастую работодатель сам пытается засветить неблагонадежных сотрудников.
2. Детально просмотрите резюме. Обратите внимание на пробелы между периодами трудовой деятельности или учебы. Промежуток более месяца непременно должен насторожить, так что это лучше выяснить во время собеседования.
Также подозрительно, когда кандидат часто меняет место работы. Во время собеседования поинтересуйтесь о предыдущих местах работы, о взаимоотношениях в прежних коллективах, узнайте причину ухода. Также следует отследить и порядок занимаемых должностей. Если всякий раз, сменив место работы, соискатель занимает должность, ниже рангом – это повод задуматься.
3. Весьма эффективное средство отсеивать неблагонадежных соискателей – требовать от них рекомендательное письмо с прошлого места трудоустройства.
Однако и это не панацея, ведь действительно квалифицированные специалисты могут посчитать невозможным, чтобы их бывшее руководство каким либо образом влияло на их судьбу и делало им своего рода одолжение.
Да, и не всякий начальник на такое пойдет. Так что учтите, что подобная информация вполне может оказаться ложной, став лишь попыткой угодить бывшему сотруднику или наоборот, испортить репутацию увольняющемуся специалисту.
4. Также стоит обращать внимание на то, нет ли в резюме кандидата какой-либо противоречивой информации? Действительно ли существуют указанные в резюме учреждения и организации, или не постарался ли соискатель приукрасить либо скрыть некие факты своей биографии.
5. Проверка документов. Главный документ, требующий самого пристального внимания это, безусловно, паспорт. Во-первых, обратите внимание на серию паспорта. В цифрах серии паспорта закодированы регион и дата его выдачи. Лучше сверить эти данные с базой.
Проверить же подлинность диплома еще проще: сперва нужно удостовериться в существовании реального учебного учреждения, после чего можно проверить подлинность документа по архиву учебного заведения.
При осмотре военного билета важно обратить внимание на «отметки об освобождении от исполнения воинской обязанности». Там может крыться полезная информация о состоянии здоровья соискателя, либо о наличии судимостей, которые кандидат так усердно старался скрыть.
Будьте бдительны, ведь правильный подбор персонала – это, прежде всего, ваш же комфорт!
